Informatii despre proiect

Proiectul se va desfășura pe o perioadă de 15 luni, în intervalul 02.03.2017-31.05.2018.

OBIECTIVUL PROIECTULUI:

Facilitarea mobilității forței de muncă în zona de cooperare transfrontalieră România – Bulgaria, prin intermediul unei abordări holistice, care conectează administrațiile publice locale cu mediul privat și cetățenii din zona de graniță dintre cele două țări, respectiv din județele Giurgiu și  Teleorman (România) și districtele Ruse și Veliko Tarnovo (Bulgaria).

ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI:

A1. Pregatirea proiectului

Activitatea de pregatire a proiectului consta in asigurarea faptului ca proiectul propus este fezabil, eligibil si ca poate fi implementat cu success.

In acest stadiu, care a durat aproximativ 2 luni, cele doua entitati implicate, Fundatia EMMA si European Information Center, au colaborat in vederea pregatirii proiectului spre depunere si, ulterior, implementare.

A2. Crearea unui studiu comun prin intervievarea autoritatilor locale, scolilor profesionale, intreprinderilor mari, mici si mijlocii si somerilor din regiunea de granita, in vederea identificarii nevoilor si cerintelor pietei muncii din cadrul comunitatilor transfrontaliere

Aceasta activitate este esentiala pentru cunoasterea caracteristicilor pietei muncii din regiunea de implementare a proiectului si ulterior pentru obtinerea unor rezultate importante in implementare.

Astfel, folosind un sistem de cercetare bazat pe chestionare, vor fi identificate nevoile si cerintele pietei muncii din judetele Giurgiu si Teleroman din Romania si districtele Ruse si Veliko Turnovo din Bulgaria.

Pentru implementarea activitatii, vor fi parcursi urmatorii pasi:

-           Stabilirea informatiilor necesare pentru identificarea nevoilor si cerintelor pietei muncii;

-           Contractarea furnizorilor;

-           Identificarea grupurilor tinta;

-           Realizarea studiilor;

-           Unificarea studiilor din Romania si Bulgaria si prezentarea concluziilor intr-o conferinta comuna.

A3. Crearea unei retele transfrontaliere constituite din companii de recrutare a fortei de munca, autoritati publice locale si scoli profesionale

Pentru a incuraja integrarea zonei transfrontaliere in ceea ce priveste angajabilitatea si mobilitatea fortei de munca, proiectul propune crearea unei retele transfrontaliere. Dupa stabilirea membrilor acesteia,a vor avea loc 4 intalniri, cate una in fiecare jude/district de implementare, in care firmele de recrutare, administratiile locale si scolile profesionale vor discuta problemele cu care se confrunta piata muncii, cerintele pietei muncii, oportunitatile de dezvoltare si colaborare.

Componenta retelei va fi urmatoarea:

- 10 firme de recrutare cu activitate in regiunea transfrontaliera (5 din Romania, 5 din Bulgaria);

- 10 autoritati publice locale relevante din regiunea transfrontaliera (5 din Romania, 5 din Bulgaria);

- 10 scoli profesionale din regiunea transfrontaliera (5 din Romania, 5 din Bulgaria).

A4. Crearea si lansarea a doua ghiduri transfrontaliere de ocupare a fortei de munca ("Ghidul transfrontalier al angajatorilor Romania - Bulgaria" si "Ghidul transfrontalier al angajatilor Romania - Bulgaria")

Pentru a face pietele muncii romanesti si bulgare mai accesibile pentru companiile si potentialii angajati din ambele tari, proiectul va crea si lansa 2 ghiduri transfrontaliere de ocupare a fortei de munca:

-           "Ghidul transfrontalier al angajatorilor Romania - Bulgaria" – continand informatii precum: situatia locala si transfrontaliera a pietei muncii; surse pentru potentialele locuri de munca in regiunea transfrontaliera Romania-Bulgaria; contextul pietei muncii la nivelul UE si local; instructiuni pentru elaborarea unui CV si a unei scrisori de intentie etc.

-           "Ghidul transfrontalier al angajatilor Romania - Bulgaria" – continand informatii precum: piata fortei de munca la nivel local si transfrontalier din perspectiva angajatorului; surse pentru potentialii angajati din regiunea transfrontaliera Romania-Bulgaria; tehnici de interviu si instrumente HR; cadrul juridic national si european pentru piata muncii etc.

Informatiile din ghiduri se vor baza si pe rezultatele studiului de la A2.

A5. Implementarea unei campanii de constientizare pentru ocuparea transfrontaliera a fortei de munca, care va include activitati de promovare si targuri de joburi in regiunea de granita Romania – Bulgaria

Pentru cresterea accesului populatiei la initiative comune de ocupare a fortei de munca, proiectul va implementa o campanie transfrontaliera de constientizare a ocuparii fortei de munca si va promova oportunitatile de angajare transfrontaliera in regiunea de granita Romania-Bulgaria.

Campania va consta in utilizarea materialelor promotionale si utilizarea de instrumentele derelatii publice, precum o campanie media (radio si social media), precum si organizarea a 4 targuri de joburi de cate 2 zile fiecare  (2 in Romania si 2 in Bulgaria)  cu 20 de companii participante si ajungand la un total de 800 de participanti.

A6. Implementarea de servicii de orientare si consiliere profesionala si de testare a atitudinii psihologice in 8 locatii (4 locatii din Romania si 4 locatii din Bulgaria) pentru 200 de persoane

In vederea imbunatatirii sanselor de angajare transfrontaliera pentru 200 de persoane din judetele Giurgiu si Teleorman (Romania) si din districtele Veliko Turnovo si Ruse (Bulgaria), proiectul va implementa servicii de orientare si consiliere profesionala, precum si testari de atitudini psihologice in 8 locatii (4 de la Romania si 4 din Bulgaria) din regiunile mentionate anterior. Serviciile vor fi dezvoltate si livrate in baza nevoilor si cerintelor identificate in studiul privind nevoile pietei muncii si prin reteaua transfrontaliera de ocupare a fortei de munca

A7. Crearea si implementarea unei platforme online de joburi disponibile in regiunea transfrontaliera Romania-Bulgaria

Platforma de locuri de munca va fi un instrument online care va facilita conectarea pietelor muncii din Romania si Bulgaria

 Acesta va oferi sprijin in trei directii: 1) pentru a ajuta persoanele interesate sa gaseasca un loc de munca in tara vecina; 2) sa ajute companiile care ofera un loc de munca in tara vecina; 3) pentru a ajuta companiile sa gaseasca un partener potrivit in tara vecina, pentru o dezvoltare comuna.

Prin platforma online, persoanele care cauta un loc de munca vor putea sa-si exprime dorinta de a fi angajate sau sa contacteze direct o companie sau o agentie de recrutare inregistrata pe platforma. In acest sens, platforma va contine detalii despre toate entitatile interesate sa angajeze persoane sau sa colaboreze cu alte companii din tara vecina. Aceste companii vor fi identificate in special in timpul evenimentelor organizate in cadrul proiectului.

Companiile de recrutare reprezinta, de asemenea, un grup tinta pentru platforma online; acestora le va fi pus la dispozitie un motor de cautare pentru a filtra ofertele de locuri de munca prin diferite criterii.

A8. Activitati de informare si publicitate

Liderul de parteneriat si partenerul sau de proiect sunt responsabili pentru implementarea activitatilor de informare si publicitate, iartoate actiunile de informare si publicitate dezvoltate de partenerii proiectului vor respecta Manualul de Identitate Vizuala.

Actiunile de informare si publicitate vor presupune:

-           Organizarea a doua conferinte de presa;

-           Elaborarea unui Plan de Comunicare pentru intregul proiect si pentru recrutarea specifica a grupurilor tinta, in functie de activitatile din cadrul proiectului;

-           Crearea identitatii vizuale a proiectului;

-           Proiectarea si crearea de materiale promotionale si utilizarea instrumentelor specifice de relatii publice;

-           Dezvoltarea, lansarea si gestionarea site-ului bilingv al proiectului (romano-bulgar) care contine informatii privind obiectivele proiectului, implementarea proiectului si rezultatele obtinute.

A9. Activitati de management al proiectului

Managementul proiectului este o activitate transversala necesara pentru coordonarea, monitorizarea si controlul implementarii proiectului. Fundatia EMMA, in calitate de Lider de parteneriat, este direct responsabila de gestionarea actiunilor impreuna cu partenerul sau. Activitatile de management sunt furnizate de urmatorii experti: Manager de Proiect, Asistent Manager, Manager Financiar, Expert de Monitorizare si Raportare a Proiectului (EMMA) si Responsabil de Proiect (Centrul European de Informare).

REZULTATELE PROIECTULUI:

  • Studiu pentru identificarea nevoilor și cerințelor pieței muncii;
  • Rețea transfrontalieră de angajabilitate;
  • Două ghiduri transfrontaliere: pentru angajați și angajatori;
  • Campanie de conștientizare privind oportunitățile pe piața muncii;
  • 4 târguri de joburi;
  • Consiliere profesională și psihologică pentru 200 de tineri;
  • Platformă online de joburi.

GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI:

  • 20 de administrații publice locale;
  • 10 ONG-uri de profil;
  • 20 de companii private participante la târgurile de job-uri;
  • 40 de companii private care publică job-uri pe platforma transfrontalieră online;
  • 10 companii de recrutare;
  • 200 de tineri din școli vocaționale;
  • 10 școli vocaționale;
  • 80 de cetățeni participanți la studiul comun privind nevoile și cerințele pieței muncii;
  • 3000 de cetățeni participanți la campania transfrontalieră de conștientizare;
  • 800 de cetățeni participanți la cele 4 târguri de job-uri;
  • 1000 de cetățeni participanți la acțiunile de informare și publicitate;
  • 20 de cetățeni participanți la conferința de presă de lansare a proiectului;
  • 20 de cetățeni participanți la conferința de presă de încheiere a proiectului;
  • 6000 de vizitatori unici pe platforma transfrontalieră online de job-uri.

Fundația EMMA (România) și Европейски информационен център (Centrul European de Informare – Bulgaria) respect și susțin egalitatea de șanse și de tratament, care are la bază participarea deplină și efectivă a fiecărei persoane la viața economică și socială, fără deosebire pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilități, vârstă sau orientare sexuală.